为深化我县事业单位人事制度改革，加强事业单位人才队伍建设，结合事业单位工作需要，经研究，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员。为确保招聘工作公开、公平、公正地进行，根据国家、省、市有关事业单位新增人员公开招聘工作的规定，特制定《开阳县2011年公开招聘事业单位工作人员简章》（以下简称《招聘简章》）。

　　一、工作原则及程序

　　1、招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”的原则。

　　2、招聘工作按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名、资格初审、笔试、资格复审、专业测试（岗位能力测试）、面试（试教）、体检、考察政审、公示、办理聘用手续的程序进行。

　　3、招聘工作由县招聘工作办公室统一组织实施。

　　二、招聘人数

　　本次面向社会公开招聘事业单位工作人员169名，详见《开阳县2011年公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》(以下简称《招聘岗位一览表》)。

　　三、招聘对象及报考条件
　　（一）招聘对象
　　 1.外省籍全日制普通高校本科学历2011届毕业生（不含委培生、定向生）；硕士研究生及以上学历、学位的应、往届毕业生（应届毕业生不含委培生、定向生）；具有报考岗位所需专业中级及以上专业技术职称的人员。
　　 2.本省户籍全日制普通高校本科学历应、往届毕业生(应届毕业生不含委培生)。
　　 3.贵阳市户籍大专及以上应、往届毕业生。
　　（二）招聘条件

　　1、具有中华人民共和国国籍。

　　2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法。
　　 3、具有报考岗位所需的相关学历、专业和相应资格条件（详见《招聘岗位一览表》）。

　　4、年龄在18周岁以上（1993年12月31日及以前出生）、35周岁以下（1976年1月1日及以后出生）；获得硕士、博士研究生（非在职）人员和具有报考岗位所需专业中级及以上职称的人员年龄可放宽到40周岁（不含政工师，1971年1月1日及以后出生）。

　　5、具有正常履行职责的身体条件。

　　（三）以下人员不得报考：

　　1、事业单位新招聘在试用期内的人员；2009年1月1日以来招录的公务员、参照公务员法管理机关（单位）的工作人员。

　　2、定向到具体行业或单位的应届毕业生及定向到贵阳市以外其他市（州、地）、县（市、区、特区）的应届毕业生。

　　3、在读的非应届大中专及以上毕业生。

　　4、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。

　　5、曾被开除公职或被辞退未满5年的人员。

　　6、在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员。

　　7、聘用后的岗位即构成回避关系的人员。

　　8、不符合招聘岗位有关条件要求的人员。

9、有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的人员。
三、时间安排

（一）报名
　　1、报名时间为2011年6月23日－26 日上午9∶00至下午4∶00。

　　2、报名地点：开阳县人力资源和社会保障局一楼（开州大道客车站对面）

　　3、报考人员须认真阅读招聘简章及诚信承诺书，如实提交和填写本人有关信息和材料。委托他人报名，视同报考人员本人填写，出现报名信息错误或在笔试、专业测试（岗位能力测试）、面试（试教）时提交的证件不一致而影响考试和聘用等环节的，责任自负。凡提供材料与报考岗位所需条件和要求不符或弄虚作假者，一经查实，取消考试及聘用资格，所造成的一切损失由考生本人承担。
　　（二）准考证发放
　　《综合知识与能力测试》的《准考证》发放时间为2011年7月15日。领取地点详见《准考证领取凭条》。考生凭有效《居民身份证》和《准考证领取凭条》领取《准考证》。

　　《准考证》和有效《居民身份证》是考生参加招聘考试（从笔试至办理聘用手续整个过程）的重要凭证，请考生务必妥善保管，因不能提供证件而影响进入下一环节所引起的后果由考生自负。
　　（三）考试

　　1、《综合知识与能力测试》考试时间为：2011年7月16日，考试地点见《准考证》。

　　2、专业测试（岗位能力测试）、面试（试教）时间和地点另行通知。
　　（四）成绩公布

《综合知识与能力测试》成绩于2011年7月25日在贵阳人力资源和社会保障网（http://gzgy.lss.gov.cn）、开阳县人民政府网（http://www.kygov.gov.cn/）、贵阳人力资源网（http://www.gyhr.cn）上公布，并张贴在县人社局宣传栏。

（五）受理查分
受理查分时间为2011年7月26日上午9：00－下午4：00，受理查分地点为开阳县人力资源和社会保障局601室。
　　四、报名方式及资格审查
　　（一）报名方式
　　报名工作由县招聘工作办公室负责。采取现场报名的方式进行。
每名报考人员仅限报考一个单位的一个岗位。
　　招聘岗位计划与报名人数达到1：3的比例方能开考，达不到此比例的，将减少或取消该岗位的招聘计划。如减少招聘岗位计划后，仍达不到该比例的，取消该岗位招聘计划。
　　（二）资格审查
　　资格审查由县招聘工作办公室负责。报考人员须提交毕业证、学位证（2011年全日制应届普通高校毕业生持《就业推荐表》）、招聘岗位所需其他条件的资格证、有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公安机关公章的户籍证明）原件及复印件各1份；在职人员同时持单位同意报考的证明（中、小学教师须持县级以上教育行政主管部门同意报考的证明）和近期彩色同底免冠一寸照片4张。
　　五、考试
　　考试按A类、B类、C类三个类别实行分类考试。

　　报考A类岗位的人员参加《综合知识与能力测试》和面试。

　　报考B类岗位（含需作岗位能力测试的A类岗位）的人员参加《综合知识与能力测试》、专业测试（岗位能力测试）和面试。
　　报考C类岗位的人员参加《综合知识与能力测试》和试教。

　　报考人员须参加简章规定所有科目的考试，如未参加其中任一个科目考试的，视为自动放弃报考资格，则取消进入下一环节的资格。

　　考生参加笔试、专业测试（岗位能力测试）、面试（试教）时，须在考前30分钟入场。
　　（一）《综合知识与能力测试》

　　《综合知识与能力测试》为闭卷考试。考生必须同时持有效居民身份证或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明（不含户口簿、驾驶证、护照等其他身份证明）和准考证方能进入考场参加考试，考试时需携带2B铅笔和黑色签字笔，详见《准考证》要求。
　　 (二）专业测试（岗位能力测试）

　　报考B类岗位（含需作岗位能力测试的A类岗位）的，根据《综合知识与能力测试》成绩，按照招聘岗位计划不低于1∶3，不高于1：10的比例，从高分到低分依次确定参加专业测试（岗位能力测试）的人选。
　　（三）面试

　　报考A类岗位的，根据《综合知识与能力测试》成绩，按照招聘岗位计划1∶3的比例，从高分到低分依次确定参加面试人选。
　　报考B类岗位（含需作岗位能力测试的A类岗位）的，根据《综合知识与能力测试》成绩（占30％）和专业测试（岗位能力测试）成绩（占40％）两科成绩之和，按招聘岗位计划1∶3的比例，从高分到低分依次确定参加面试人选。
　　（四）试教
　　报考C类岗位的，根据《综合知识与能力测试》成绩，按照招聘岗位计划不低于1∶3，不高于1∶6的比例，从高分到低分依次确定参加试教人选。试教设最低合格分数线为60分，试教成绩未达最低合格分数线者不能聘用。
　　（五）总成绩计算
　　考生总成绩按以下比例分类计算：
　　报考A类岗位的，总成绩按《综合知识与能力测试》成绩占60％、面试成绩占40％计算。

　　报考B类岗位（含需作岗位能力测试的A类岗位）的，总成绩按《综合知识与能力测试》成绩占30％、专业测试（岗位能力测试）占40％、面试占30％计算。
　　报考C类岗位的，总成绩按《综合知识与能力测试》成绩占40％、试教占60％计算。
　　《综合知识与能力测试》、专业测试（岗位能力测试）、面试（试教）成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
　　（六）其他
　　如遇某岗位进入专业测试（岗位能力测试）、面试（试教）环节末位考生考试成绩并列的，同时参加专业测试（岗位能力测试）、面试（试教）。
　　如A、C类招聘岗位计划数与进入面试（试教）人数达不到1∶3比例的，是否进行面试（试教），由县招聘工作办公室研究报市招聘工作办公室确定。
　　如B类招聘岗位计划数与进入专业测试（岗位能力测试）或面试人数达不到1∶3比例的，是否进行专业测试（岗位能力测试）或面试，由县招聘工作办公室研究报市招聘工作办公室确定。
　　因减少或取消招聘岗位计划的，拟参加专业测试（岗位能力测试）、面试（试教）考生进入下一环节的资格同时取消。
　　六、资格复审

　　面试（试教）前将对拟参加面试（试教）的考生进行资格复审。面试根据考试总成绩从高分到低分，按应有资格复审人数与招聘岗位计划数3:1的比例（含3:1），确定资格复审考生。试教根据考试总成绩从高分到低分，按应有资格复审人数与招聘岗位计划数不低于3:1（含3:1）不高于6∶1的比例，确定资格复审考生。

　　资格复审由县招聘工作办公室负责。资格复审人员名单由县招聘工作办公室进行公示（张贴在开阳县人力资源和社会保障局宣传栏）。复审工作人员根据《招聘简章》要求和考生提供的报考条件材料及填写的《报名表》内容，对考生是否符合报考岗位所需资格条件进行复审，复审结果由负责复审的同志签署意见并加盖开阳县人力资源和社会保障局公章。复审合格者，参加面试（试教），复审不合格者，取消面试（试教）资格，并按报考该岗位考生成绩从高分到低分依次递补。通过资格复审人数与招聘岗位计划数达不到3:1的，是否减少招聘岗位计划数，由县招聘工作办公室研究报市招聘工作办公室确定。
　　无考生通过复审的，取消招聘岗位计划。

　　拟进入面试（试教）的考生须将毕业证书、学位证书（2011年全日制普通高校应届毕业生持《就业推荐表》）、有效《居民身份证》原件及复印件、工作经历证明等报考岗位要求的所有资格条件的证明材料，近期同底正面免冠一寸彩色照片4张，在职人员还须持所在单位同意报考证明（中、小学教师须持县级以上教育行政主管部门的证明），交县招聘工作办公室。
　　七、体检

　　各招聘岗位参加体检的考生按照拟聘用人数1∶1的比例，根据总成绩从高分到低分确定。若同一职位末位考生总成绩出现并列的，则A类岗位以面试成绩、B类岗位（含需作岗位能力测试的A类岗位）以专业测试（岗位能力测试）成绩、C类岗位以试教成绩高者确定为体检对象。体检不合格者不列为考核对象，则按该岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。自动放弃体检资格的，按该岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。

　　体检必须在县招聘工作办公室统一组织到指定的综合性医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉（试行）的通知》（人社部发[2010]19号）的有关规定执行。
体检结果由现场工作人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认。体检考生对体检项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行。复查结果由现场工作人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认。体检考生对体检和复查结果拒绝签字的，由现场工作人员和复查医生注明情况，视为体检考生认可检查和复查结果。体检结束后提出的复查申请不予受理。

　　各级医疗卫生机构在体检中不得擅自提供乙肝项目检测。因职业特殊需要在体检时作乙肝项目检测的，由县招聘工作办公室研究确定。

　　体检费用由考生自理，体检时间由县招聘工作办公室另行通知。

　　八、考察政审

　　县招聘工作办公室负责拟聘用人员的考察政审工作。考察政审应当组成考察政审工作组，工作组由两人以上组成。考察政审工作组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、提出聘用建议意见。

　　体检合格考生确定为考察政审对象，在职考生考察政审内容主要为遵纪守法及工作表现；其它考生以现实表现和学籍档案为主要内容。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　在考察政审中发现下列情况之一的考生，考察政审不合格，由县招聘工作办公室研究报市招聘工作办公室审定，取消该考生进入下一环节资格并依次递补。

　　1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。

　　2、事业单位新招聘在试用期内的人员。2009年1月1日以来招录的公务员、参照公务员法管理机关（单位）的工作人员。

　　3、定向到具体行业或单位的应届毕业生及定向到贵阳市以外其他市（州、地）、县（市、区、特区）的应届毕业生。

　　4、在读的非应届大中专及以上毕业生。

　　5、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。

　　6、被开除公职或被辞退未满5年的人员。

　　7、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职、不合格的人员。

　　8、截止到2011年8月30日未能提交招聘职位所需学历、学位证书的人员。

　　9、不符合招聘岗位所需资格条件的人员。

　　10、在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的人员。

　　11、有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的人员。

　　12、发现有其它较严重疾病的。
　　13、经县招聘工作办公室研究确定不能聘用的其它情况。
　　考察政审出现不合格情况是否递补，由县招聘工作办公室研究报市招聘工作办公室确定。

九、公示及办理聘用手续

　　（一）公示

　　经《综合知识与能力测试》、专业测试（岗位能力测试）、面试（试教）、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，由县招聘工作办公室在贵阳人力资源和社会保障网（http://gzgy.lss.gov.cn）、开阳县人民政府网（http://www.kygov.gov.cn/）、贵阳人力资源网（http://www.gyhr.cn））上进行为期7天的公示，接受社会监督。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、学历、准考证号、毕业院校（或工作单位）、考试成绩等。

　　公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　拟聘用人员名单公示期满原则上不再进行递补工作。

　　（二）办理聘用手续

　　按照省、市关于事业单位新增人员公开招聘暂行办法的规定，对公示期间无异议的，由县招聘工作办公室报市招聘工作办公室审批同意后，招聘单位根据县人力资源和社会保障局批准的聘用文件，按照管理权限与被聘用人员签订聘用合同，并到县人力资源和社会保障局进行合同鉴证。

　　被聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满合格的，予以正式聘用；试用期满不合格的，解除聘用，并报原鉴证机关备案。

　　十、工作要求及注意事项

　　（一）纪律监督

　　本次招聘工作主动接受纪检监察部门和社会各界监督。招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”的原则，按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，严守招聘和考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。单位及招聘工作办公室组织的考试环节，必须要有纪检、监察人员对全过程进行监督检查。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定处理。

　　咨询电话：0851-7253470

　　监督电话：0851-7221314

　　（二）招聘各环节考试不指定考试范围和考试用书，也不举办任何培训班。

　　（三）在招聘各环节中，国家相关部门出台新规定时，按新规定执行。

　　（四）在招聘过程中，县招聘工作办公室发布的各项招聘信息（如减少或取消招聘岗位、考生成绩等内容）都将在贵阳人力资源和社会保障网（gzgy.lss.gov.cn）、开阳县人民政府网（http://www.kygov.gov.cn/）、贵阳人力资源网（http://www.gyhr.cn）进行公布，请考生密切注意。媒体及网站公布的招聘信息，因考生未阅而引起的后果由考生自负。

　　（五）本次招聘工作未尽事宜，由县招聘工作办公室研究后报市招聘办公室确定。

　　（六）本《招聘简章》解释权属开阳县人力资源和社会保障局，考生查询《招聘简章》请登陆贵阳人力资源和社会保障网（gzgy.lss.gov.cn）、开阳县人民政府网（http://www.kygov.gov.cn/）、贵阳人力资源网（http://www.gyhr.cn）。

附件：《开阳县2011年公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》

（来源：贵阳市人力资源和社会保障网）